ÁREAS DE PRÁCTICA
Leyes de Inmigración Basada en Asuntos de Negocios
Visas de trabajo temporal
- Visas B1/B2 (visa para turistas y negocios de corta duración)
- Programa de Renuncia a Visas (disponible para ciudadanos de ciertos países)
- Visas E-1, E-2, y E-3 (Comerciantes e Inversionistas tratados)
- Visas H-1B, H-2B, y H-3, H1B1 (Visas de especialidad y de trabajadores no agricultores)
- Visas J-1 (Aprendices y participantes de Programas de Intercambio)
- Visas F1 (Visas Estudiantiles)
- Visas L-1 (Transferencias dentro de Compañias)
- Visas O (Investigador sobresaliente, individuos con habilidades extraordinarias)
- Visas P (Artistas, atletas, animadores)
- Visas TN (visas para trabajadores profesionales de NAFTA canadiense o mejicanos)
- Visas R (Visa Religiosa)
- Visas Q (Intercambio cultural)
- Cambio de Estatus / Extensión de Estatus de Visa de No-Inmigrante
- Procesamiento consular de visa de un país tercero
- Apelación
Greencards basadas en trabajo
- Certificación de Trabajo PERM
- PERM para Profesores Universitarios
- Visa EB2 Basada en PERM (Grado Avanzado/Habilidad Excepcional)
- Visa EB3 Basada en PERM (Profesionales, trabajadores habilidosos y otros trabajadores)
- NIW (Exención de Interés Nacional)
- Visa EB-1(a) (Extranjero de Habilidad Extraordinaria )
- Visa EB-1(b) (Investigación/Profesión Sobresaliente)
- Visa EB-1(c) (Manager o Ejecutivo Multinacional)
- Visa EB-4 (Inmigrante Especial y Trabajador Religioso)
- Visa EB-5 (Visa de Inmigrante Inversionista)
- Ajuste de Estado
- Presentación simultánea de la I-140 e I-485
- Proceso Consular
- Libertad Condicional Avanzada
- Otros problemas de Residencia Permanente
- Apelaciones
- Mociones para re-apertura/re-consideración
Debida Diligencia de Inmigración en Fusiones y Adquisiciones
Una fusión o adquisición podría invalidar inmediatamente las visas de trabajo de empleados clave. Por lo tanto, la diligencia debida de inmigración es crucial antes de que se consuma una transacción:
- El alcance del trabajo implica la revisión e investigación de las políticas, procedimientos y responsabilidades de cumplimiento de la compañía con respecto a las leyes de inmigración.
- Brindo asesoramiento sobre las mejores prácticas y soluciones para una transición sin problemas.