ÁREAS DE PRÁCTICA

Leyes de Inmigración Basada en Asuntos de Negocios

Visas de trabajo temporal

  • Visas B1/B2 (visa para turistas y negocios de corta duración)
  • Programa de Renuncia a Visas (disponible para ciudadanos de ciertos países)
  • Visas E-1, E-2, y E-3 (Comerciantes e Inversionistas tratados)
  • Visas H-1B, H-2B, y H-3, H1B1 (Visas de especialidad y de trabajadores no agricultores)
  • Visas J-1 (Aprendices y participantes de Programas de Intercambio)
  • Visas F1 (Visas Estudiantiles)
  • Visas L-1 (Transferencias dentro de Compañias)
  • Visas O   (Investigador sobresaliente, individuos con habilidades extraordinarias)
  • Visas P (Artistas, atletas, animadores)
  • Visas TN (visas para trabajadores profesionales de NAFTA canadiense o mejicanos)
  • Visas R (Visa Religiosa)
  • Visas Q (Intercambio cultural)
  • Cambio de Estatus / Extensión de Estatus de Visa de No-Inmigrante
  • Procesamiento consular de visa de un país tercero
  • Apelación

Greencards basadas en trabajo

  • Certificación de Trabajo PERM
  • PERM para Profesores Universitarios
  • Visa EB2 Basada en PERM (Grado Avanzado/Habilidad Excepcional)
  • Visa EB3 Basada en PERM (Profesionales, trabajadores habilidosos y otros trabajadores)
  • NIW (Exención de Interés Nacional)
  • Visa EB-1(a) (Extranjero de Habilidad Extraordinaria )
  • Visa EB-1(b) (Investigación/Profesión Sobresaliente)
  • Visa EB-1(c) (Manager o Ejecutivo Multinacional)
  • Visa EB-4 (Inmigrante Especial y Trabajador Religioso)
  • Visa EB-5 (Visa de Inmigrante Inversionista)
  • Ajuste de Estado
  • Presentación simultánea de la I-140 e I-485
  • Proceso Consular
  • Libertad Condicional Avanzada
  • Otros problemas de Residencia Permanente
  • Apelaciones
  • Mociones para re-apertura/re-consideración

Debida Diligencia de Inmigración en Fusiones y Adquisiciones

Una fusión o adquisición podría invalidar inmediatamente las visas de trabajo de empleados clave. Por lo tanto, la diligencia debida de inmigración es crucial antes de que se consuma una transacción:

  •  El alcance del trabajo implica la revisión e investigación de las políticas, procedimientos y responsabilidades de cumplimiento de la compañía con respecto a las leyes de inmigración.
  • Brindo asesoramiento sobre las mejores prácticas y soluciones para una transición sin problemas.